退職を考えているなら、まずは「未消化の有給休暇をすべて使い切る」ことを最優先にしましょう。多くの企業では、退職時に残っている有給休暇が自動的に精算（買い取り）されることはありません。せっかく働いて得た権利を無駄にするのは非常にもったいないことです。

もちろん、会社によっては退職時に残日数分の給与が支払われるケースもありますが、それはあくまで例外です。退職交渉のタイミングや引継ぎのスケジュールを調整し、最後は有給を消化して心身ともにリフレッシュした状態で次のステップへ進むのが、働く側にとって最も賢い選択と言えるでしょう。

日本の場合、労働基準法により有給休暇は労働者の権利として認められていますが、退職時の消化については就業規則に左右される部分も大きいのが現実です。退職を切り出す前に、まずは自分の会社の就業規則を再確認し、人事担当者や上司と有給消化のスケジュールを相談しておくことをおすすめします。トラブルを避けるためにも、引継ぎ計画を早めに立てておくことが円満退職の鍵となります。

海外ユーザーの反応

1. 一番大事なのは、退職する前に会社の就業規則をしっかり読み込むことだよ。会社によってルールが全然違うから、そこを確認せずに損をするのが一番もったいない。

2. カナダの全州では、退職時に未消化の有給分を支払うことが法律で義務付けられているんだよね。国や地域によって労働基準が大きく違うのは面白いところだ。

3. イギリスだと、退職時に使わなかった有給分はちゃんと給料として支払われるのが一般的だよ。会社側が払わないという選択肢は基本的にはないから、国による違いは大きいね。

出典: r/LifeProTips (8262 upvotes)