転職活動や就職活動において、意外と見落としがちなのが「求人票の保存」です。多くの企業は選考が進むと求人ページを削除してしまうため、いざ面接直前になって「どんな要件が書かれていたっけ？」と焦ることになりがちです。応募した求人内容をPDFで保存しておけば、企業が求めるスキルや責任範囲を正確に把握でき、面接での受け答えも的確になります。

また、求人票は履歴書をブラッシュアップする際の最強のカンニングペーパーでもあります。企業が求めているキーワードを自分の職務経歴書に反映させることで、書類選考の通過率アップも期待できるでしょう。もし保存し忘れても、人事に直接依頼すれば送ってもらえるケースがほとんどですが、手間を省くためにも最初から保存しておくのが賢明です。

日本の転職市場においても、求人サイトの掲載終了は日常茶飯事です。特に複数の企業に同時応募している場合は、ファイル名に「企業名_職種_日付」を入れてフォルダ分けしておくなど、整理整頓を心がけるだけで、いざという時の安心感が大きく変わります。忙しい就活だからこそ、こうした小さな備えが大きな自信に繋がります。

海外ユーザーの反応

1. 面接の準備をしようと思った時に、求人ページがすでに消えていて絶望するほど最悪なことはないよね。本当にこの対策は必須だと思う。

2. これに加えて、求人票を保存しておくと自分の履歴書をその内容に合わせてアップデートできるから一石二鳥だよ。面接官のニーズに合わせるために必須だね。

3. もし保存し忘れても、人事に直接「求人票のコピーをいただけますか？」と聞けばいいよ。今まで何度も頼んだけど、断られたことは一度もないから大丈夫。

4. 就活中は応募数が多いから、PDFファイルが山のように溜まっていくのが唯一の難点かな。1日に20社も応募するような状況だと、しっかりフォルダ分けして管理しないと後で収集がつかなくなるよ。

出典: r/LifeProTips (2518 upvotes)