eDiscovery（電子証拠開示）の専門家によると、会社が訴訟に巻き込まれた際、全従業員のメールやSlack、Teamsでの会話が証拠として提出されるケースが多発しています。特に不当解雇や差別問題などの訴訟では、部署内の全通信が調査対象となり、最悪の場合、それらのデータが公的な検索データベースに登録され、誰でも閲覧可能な状態になることもあります。

過去の有名企業の事例では、不倫のやり取りや上司への悪口、同僚の陰口などが明るみに出て、本来の裁判とは無関係な従業員の人生が破滅した例も少なくありません。専門家は「少しでもやましいことや、上司への不満があるなら、会社のデバイスやツールを使ってはいけない」と強く警告しています。

日本の労働環境でも、労務トラブルなどで会社が調査を行う際、業務用のチャット履歴が証拠として扱われることは一般的です。テレワークの普及でチャットツールが身近になった今こそ、「これはおばあちゃんに読まれても恥ずかしくない内容か？」と一呼吸置く習慣をつけましょう。社内ツールはあくまで「業務の道具」であり、プライベートな吐き出し場所ではないと認識することが、自分を守る最大の防衛策です。

海外ユーザーの反応

1. 「あいつ、またあの帽子被ってるよ…」みたいな些細な陰口が、裁判の証拠として法廷で読み上げられるシーンを想像すると本当にゾッとするよね。

2. これに関しての鉄則は「法廷で自分の祖母に読み上げられても恥ずかしくない内容以外は、絶対に文章で残さない」ことだよ。これさえ守ればまず大丈夫。

出典: r/LifeProTips (5391 upvotes)