職場で「何でもできる人」として重宝されるのは、一見すると名誉なことですが、それが過剰な期待や責任として跳ね返ってくるケースは少なくありません。特に、以下の行動が常態化している場合、注意が必要です。

「優秀さの罠」から抜け出すための手順

  1. 自分のタスクの優先順位を明確にする: 自分が本来担うべき役割と、他人の尻拭いや本来不要な雑務を切り分けます。
  2. 「即答」を避ける: 依頼を受けた際、「確認してから返答します」と一言添えるだけで、自分のスケジュールをコントロールする余裕が生まれます。
  3. 「ノー」という理由をシステムで説明する: 個人的な感情ではなく「現在のプロジェクトの納期に影響が出るため、これ以上の追加は難しい」と、業務効率の観点から交渉します。
  4. 境界線を引く: 自分のエネルギーを保護することは、長期的に会社に貢献するためにも不可欠です。自分が限界を超えて働くことは、チームの成長やシステムの改善を阻害している可能性があることを自覚しましょう。

優秀であることは素晴らしいですが、あなたの価値は「他人の負担を肩代わりすること」で決まるのではありません。自分を守ることは、プロフェッショナルとして必要なスキルの一つです。

海外ユーザーの反応

1. 「良い仕事をすればするほど、さらに仕事が増える」という皮肉な現実がありますよね。結局のところ、有能な人ほど搾取されやすい構造になっているのが悲しい現実です。

2. 本当にその通り。優秀な人ほど昇進できないという現象はよくあるよね。今のポジションから動かされると困る管理者にとって、彼らは都合の良い存在なんだ。

3. 昔、仕事が早すぎてすぐに次のタスクを振られた経験がある。その時、同僚たちがなぜ1日の仕事を1週間かけて終わらせるのか、その理由をようやく理解したよ。

出典: r/LifeProTips (2241 upvotes)